Die Lehrveranstaltung bietet einen fundierten Einstieg in aktuelle Fragen des strategischen Personalmanagements. Studierende lernen, wie Organisationen Methoden und Instrumente einsetzen, um strategische Ziele durch die Entwicklung von Mitarbeitern und deren Fähigkeiten zu erreichen. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Analyse der Interdependenzen zwischen Personalstrategien und Geschäftszielen sowie auf der Anwendung praxisnaher HR-Management-Techniken. Ziel ist es, zukünftige Führungskräfte darauf vorzubereiten, Mitarbeiter zu inspirieren, deren Potenziale zu fördern und durch proaktives Personalmanagement langfristige Erfolge zu sichern.